- la crise sanitaire les a placés au front de l'accueil des élèves avec des protocoles Covid19 fluctuants, qui les ont épuisés, et une partie aspire à autre chose.

- la période post-sanitaire montre que beaucoup d'entreprises adoptent la semaine de 4 jours et généralisent le télétravail plusieurs jours par semaine et cela concerne aussi l'administration ! Les syndicats viennent de signer avec le DGRH un protocole qui prévoit le télétravail 2 à 3 jours par semaine pour les agents administratifs qui sont absolument ravis ! 

Les avantages que présentait le métier de professeur en flexibilité (une partie du travail chez soi) et en congés sont en train de tomber un à un.

- le retour de l'inflation importante (déjà plus de 16% sur 2020-2024, la dernière revalorisation des profs, péniblement obtenue par les syndicats d'enseignants, a déjà fondu comme neige au soleil), puisque durant la crise sanitaire  la banque Centrale Européenne (BCE) a levé les 5 critères de stabilité de l'Euro, ce qui a eu pour effet de faire décoller l'endettement des grandes puissances européennes comme la France en regard de leur PIB (116% actuellement alors que la BCE recommandait moins de 80%).

Tout cela peut en effet te donner envie de chercher à quitter l'enseignement en conservant la sécurité d'un emploi de fonctionnaire, mais sous le statut du détachement. C'est l'une de nos spécialités depuis 17 ans.

Cette option comprend une partie gratuite que tu peux pratiquer librement à tout moment, et une partie payante par la suite si tu en éprouves le besoin:

1) Crée-toi un compte (gratuit) sur Linkedin puis mets-y ta photo en couleurs, souriante et professionnelle, donnant envie de te contacter. Complète ensuite tes formations, et tes expériences professionnelles, et les langues que tu parles couramment. Puis prospecte sur ce réseau de 1 milliard de professionnels, les personnes que tu connais déjà pour les demander en contact (parents, frères, soeurs, cousins, amis, collègues... tu as un réseau de 20 à 50 personnes au moins).

Puis demande AIDE AUX PROFS en contact et abonne-toi à notre fil de publication. Nous y publions régulièrement des pistes intéressantes.

2) Nous te conseillons de réaliser en parallèle ton Auto-Bilan de tes 20 compétences transférables de professeur sur FLEXIPROF. Nous te permettons gratuitement de le réaliser. Tu ne trouveras pas pareille offre gratuite ailleurs. C'est ce qui distingue notre association bénévole de tous les autres acteurs du web du secteur lucratif (coachs indépendants, micro-entrepreneurs, entreprises, etc).

3) Puis apprends à concevoir un CV efficace. C'est gratuit aussi, nous te permettons d'utiliser la méthode que nous avons conçue.

4) Sur notre portail FLEXIPROF, tu peux prendre le temps de repérer dans nos tableaux de prospection par structure, celles qui sont dans ton département, les plus proches de chez toi, et commencer à prospecter ton futur poste, peut-être ?

5) Dès que tu as trouvé un poste qui t'intéresse, tu pourras revenir ici compléter le formulaire pour demander à adhérer en Option DET (quand elle est activée, ce sera le cas le 01/09/2024) pour être accompagné(e) dans la conception de tes lettres de motivation, et pour te préparer à tes futurs entretiens de recrutement, jusqu'à des conseils d'intégration dans ton nouveau poste.

Et AIDE AUX PROFS agira aussi, c'est essentiel dans ce type d'évolution professionnelle, pour t'éviter un blocage au départ, qu'on appelle aussi "nécessité de service". Et cela, aucun coach ni aucune entreprise n'a le droit de le faire. Seules les structures de l'économie sociale et solidaire, d'utilité publique, qui agissent de manière désintéressée, dans le cadre de la loi de 1884 (syndicats) ou de 1901 (associations), voient leurs demandes étudiées avec attention par l'Education nationale.

Le coût total (cotisation + option d'adhésion à tarif réduit puisque les 3 premières étapes sont gratuites) est communiqué une fois le contact établi.

L'ACCES A CETTE OPTION S'EFFECTUE DU 01.09.2024 AU 01.03.2025

 Le calendrier de gestion du DGRH limite au 31.03 de chaque année la transmission par chaque académie, de ses effectifs en poste à temps plein ou temps partiel, ce qui explique cette limitation.